阿里控股-RL Data工程师-Work领域（法律方向）

岗位职责

我们正在从 0 到 1 搭建 Work（AI 协同办公）方向的 RL/RFT 训练数据体系，覆盖多个专业领域。端到端负责一个（或多个）领域的数据集从任务定义、instance 构造、reasoning 生成到分层验证的全链路，是模型训练飞轮里承上启下的关键位置。

1. 领域任务体系搭建（Taxonomy 设计） 对法律专业领域做结构化拆解：一级领域 → 二级场景 → 任务类型 → instance 模板，产出可复用、可扩展的标注体系。

2. Instance 与 Reasoning 构造 设计 instance 结构（instruction + context + reasoning + output），并针对不同任务选择合适的 reasoning 获取路径（强模型蒸馏、模板化拆解、真实文本抽取、人机协作等）。保证 reasoning 是 SFT/RFT 训练可直接使用的高质量推理链。

3. 分层验证方案设计 针对不同任务定义分层校验机制：规则硬匹配 → 结构完整性 → LLM-as-judge（将主观判断拆解为 yes/no 子问题）。把"评价推理质量"这类模糊问题降维为可自动化、可追溯的子任务。

4. Rubric 与评分标准建设 制定各方向 Rubric、评分分级与标注案例库，定义黄金集（golden sets）和奖励信号（reward signals），确保训练数据质量可量化、可迭代。擅长大批量生成高质量 rubric，而不是拍脑袋写几条规则。

5. 轨迹标注与 Bad Case 归因 对模型 Rollout 产出的多步执行轨迹进行逐步标注（正确性 / 必要性 / 思考质量 / 整体 Reward），并对失败步骤做根因分类（模型能力不足 / 评测标准缺陷 / 任务定义模糊 / 运行依赖缺失），输出结构化改进清单驱动训练数据补充与评测体系修正。

6. 标注质量管控 建立双标一致性校验、金标抽检、系统性偏差检测与分歧仲裁机制，管理外部数据供应商交付质量、运营内部专家产能，确保标注间一致率 ≥80%，数据可直接用于 Reward Model 训练。

7. 外部协作与专家资源整合 与高校老师、领域专家协作定义验收标准、评审样本、迭代规范，把外部资源转化为规模化精标数据；管理供应商时能给出清晰的标注规范、边界案例和仲裁依据。

8. 数据 → 模型 → 评测 闭环 周期性输出数据质量报告，识别模型能力薄弱区间，指导算法团队调整 Rollout 抽样策略与难度分布；随模型迭代补充更高难度标注数据，保持 Reward Model 区分度。

任职要求

1. 领域深度：在法律方向的至少某一个专业领域有系统性认知，如，有合同审查、法条检索、判例分析实务经验，能基于专业判断对 Agent 输出做准确的对错裁定，而不仅凭"看起来合理"；同时具备跨领域快速上手的能力。
2. RL/RFT 数据 sense：熟悉 RFT 和 RL 对数据质量的要求，理解 reasoning 字段在 SFT / RFT / RL 各阶段的作用差异，能筛选与构建高质量的训练数据。
3. Taxonomy 与 instance 设计能力：能独立完成从领域拆解 → 任务类型定义 → instance 模板设计 → 种子来源确定的完整链路。
4. Rubric 设计能力：熟悉主流 rubric 设计范式，能大批量生成高质量 rubric，并把主观评价拆解为可校验的子问题。
5. 轨迹级标注与归因能力：能判断多步执行的完整性、正确性、思维连贯性；能准确区分 bad case 是模型能力问题 / 评测标准问题 / 任务定义问题 / 依赖环境问题。
6. 轻量工程能力：熟悉 Python，能独立完成数据抓取、清洗、批量调用 LLM、结果聚合等脚本化工作；能读懂 Agent 执行日志和代码片段，判断工具调用是否冗余或有隐性副作用；具备规模化数据生产经验。

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